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纺织工人应聘3小时后突然身亡！家属索赔近50万，厂家称还未用过此人？

2021-03-02     来源：扬子晚报     浏览量：1366

2月21日早晨7点，江苏常州52岁男子靳某到位于钟楼区新东路的“盛邦纺织”里应聘上轴工，三小时后突发疾病倒在了厂里车间。

死者妻子称，2月20日晚，在她丈夫前同事的介绍下，他们和“盛邦纺织”联系好，第二天一早去看厂应聘。2月21日早上6点多，他们夫妻俩起床去应聘，由车间主任以及一位机修工接待。由于薪资待遇还可以，丈夫确定在这工作，而她没有适合的工种，便没多想地离开了。

“2月21号是工厂开工的第一天，比较忙，厂方当天就让我老公直接上班！”死者妻子说，丈夫是在上班两小时后倒在车间内身亡的，厂里有不可推卸的责任。

但“盛邦纺织”却表示，他们从来没有用过死者。但对于死者为什么倒在车间内，却解释不清，给死者家属理由是死者生前在厂里“闲逛”。

事发当天，警方第一时间调取保存视频资料，发现死者在事发当天之前并未去过该厂，也确实是死在了工厂车间内，车间内无监控。死者除额头处有倒地导致的擦伤，身体其他部位无外伤。经毒化检测，排除中毒可能。警方表示，工伤鉴定不在公安机关职能范畴。

据了解，死者生前有高血压，警方已经排除他杀可能。目前，死者家属提出近50万的索赔诉求，警方正在积极调解。

对于本案，律师认为极可能“构成工伤”。

“从本案来看，死者死在车间，应该是已经入职了，因为从正常的企业管理角度来看，任何一家企业都不会让陌生人在车间闲逛。也不可能会安排无关人员到企业车间里‘适应环境’。现实中确有企业会安排新进员工进行入职培训，熟悉工作环境等，但这也就意味着用人单位和员工之间形成了劳动关系。”

江苏慎韬律师事务所丁毅律师认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日应理解为员工参与到用人单位的工作之日。既然死者已经参与纺织公司为其指派的工作中，应认定为双方之间建立了实质上的劳动关系。

“不过从情理角度出发，这家纺织公司确实也挺不走运的。企业也不容易，如果按照工伤赔偿标准来看，纺织公司可能要面临近90万赔偿。”律师建议，纺织公司应积极与死者家属进行沟通协商，从人道主义角度和保护弱势群体的角度出发，妥善解决本次纠纷。

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