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2020-10-10 来源:羽绒金网 浏览量:1501
进入十月,纺织行业的运气仿佛一下子好了起来。
先是印度和东南亚的纺织企业因疫情无法保证正常交货,所以订购商纷纷将订单转移到了中国;后是冷冬的大概率出现,让市场一下子变得好转。
这场好景气究竟是昙花一现,还是能助力整个纺织行业由谷底回升,目前还难以判断,但这一点都不妨碍工厂的加紧生产,连国庆假期都只给工人们放了一半。
只是有些工厂却遭遇了难题。因为之前的不景气,工厂给工人们放了长假,如今发现这些工人都已经回乡就业了!
工厂的一些岗位因此出现了缺口。没办法,为了赶上生产进度,只能重新再招工,于是便碰上了“用工荒”的现象。
那么根据现在的社会情况,什么工作更具有优势呢?根据中国人民大学与智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场需求报告》所显示,2020年将大量招工的会有销售、餐饮服务和快递三大行业。
前段时间,这三个行业受到的冲击性是最大的,随着复工的速度不断加快,我们生活中的市场需求不停的拓展,所以招聘的强度也在一直加强,今年,他们提供了更多有吸引力的职位,促进了社工的就业率。
疫情的出现也是进一步推动了电商行业的发展,运输、邮政的招聘需求也在直线式上升,快递行业需要更多的人手,并有可能成为连续两个季度的稀缺职业,在许多二三线城市乃至一线城市之中,就业倍增率达10:1。
有人说,看不懂现在的年轻人,宁愿送外卖,也不愿进工厂。这确实是年轻人的现状,数据也可以做支撑。有一个真相已经很清楚了,那就是新兴产业正在崛起。面对这样凶猛的冲击,传统制造业如果想与新兴产业抢人,则必须要做出一些改变才行。
因此,纺织业工厂的“招工难”、“留人难”,不能一味地将责任推到年轻人身上,自身也是需要进行调整和反省。在信息发达的社会,工厂已经很难再通过信息差来留住工人。
纺织工人说白了,干的许多都是技术活,而没有技术的普通工人,工厂其实是不缺的。
目前劳动力市场的供需不匹配。大量的年轻人没有技能,但因为生活成本高,也得要高工资;工厂只想要熟练工,不要大学生,嫌他们娇气还事多,有脑子的人不好管,不是么?
于是一方面企业找不到人,另一方面年轻人找不到活。于是,企业和工人僵持,却被人报道和解读为“用工荒”。
中国毁掉了“技校”,让90%的中学生去了大学(主要是文科),结果人才结构严重失衡。如今大学生太多,社会该怎么消化呢?
工厂需要大量优秀工人,但是现在企业利润薄,导致大量人才选择从事金融、法律、中介等服务行业,表示绝不进厂。这些人从生产领域进到分配领域,从而导致生产行业的人员素质越来越低。
大多数人只意识到工厂"招工难",其实最主要的原因是工厂"留不住人"。
纺织工厂的生意可分为旺季和淡季,每年5月1日之前是旺季,订单数量多,需要的工人也多;到了淡季,用工的需求随着订单数量而锐减。
中国纺织业利润薄,因此便只能尽量招聘临时工。结果是绝大多数纺织业在低水平竞争,因为你花三年的高成本培养工人,可能会一夜之间全部辞职。
偏偏疫情让今年的生产任务变得支离破碎,熟手工人的岗位也流动得更加频繁。当纺织工厂想要扩大招工的时候,却不想熟手工人早就被竞争对手捷足先登地招走了。
所以说当下留不住人,才是纺织工厂的问题所在。
毕竟,如果没有能留住人的方式,即便再怎么招人,最后人还是待不了多久就走了。这样的话,最后还是"竹篮打水一场空"!